Oferty pracy w ramach sieci EURES Polska są ofertami bezpośrednio od pracodawców z krajów UE/EOG szczególnie zainteresowanych rekrutacją pracowników z Polski.

Oferty EURES są bezpieczne i rzetelne, ponieważ zostały:

- zarejestrowane w urzędach pracy właściwych dla siedziby pracodawców,

- sprawdzone przez zagranicznych doradców EURES,

- przesłane do wszystkich wojewódzkich i powiatowych urzędów pracy w Polsce,

- przetłumaczone na język polski,

- uzgodnione z pracodawcą w zakresie treści oferty i sposobu rekrutacji.

• Nie ma ofert pracy od prywatnych pośredników pracy!

• Nie ma ofert pracy od polskich pracodawców, którzy oddelegowują pracowników do pracy za granicą!

• Nikt nie pobiera żadnych opłat!

Jak skorzystać z ofert pracy EURES?

• Jeśli oferta pracy jest na polskiej stronie EURES to oznacza, że ciągle jest aktualna - niezależnie od daty publikacji.

• Poszukiwania należy zacząć od tych krajów, w których używa się języka, który znasz najlepiej.

• Wyszukuj oferty pracy przede wszystkim w tych zawodach, w których posiadasz wykształcenie lub doświadczenie.

• Zanim odpowiesz na ofertę pracy, oceń swoje kwalifikacje i szanse powodzenia.

• Upewnij się, że spełniasz wymogi pracodawcy dotyczące wykształcenia, doświadczenia zawodowego, znajomości języków obcych, uprawnień itp.

• Oferty pracy EURES zawierają bardzo dużo informacji, dlatego ofertę pracy trzeba najpierw dokładnie przeczytać, a dopiero potem zadawać pytania.

• Pamiętaj, że podana w ofercie kwota wynagrodzenia jest kwotą brutto, od której są pobierane zaliczki na podatek dochodowy i ubezpieczenie społeczne. Pracodawcy nie zawsze organizują i opłacają zakwaterowanie, ale z pewnością pomogą w znalezieniu mieszkania.

• W przypadku pytań - kontaktuj się wyłącznie z osobami wskazanymi w danej ofercie.

• Jeśli odpowiadasz na ofertę EURES to pamiętaj, aby zamieścić informacje, które pozwolą na identyfikację wybranej przez Ciebie oferty pracy - podaj kraj, stanowisko oraz numer referencyjny oferty.

• Zwróć uwagę, jakie dokumenty należy przesłać w odpowiedzi – w jakim języku sporządzić cv i jakie załaczniki należy złożyć dodatkowo.

• Swoją odpowiedź prześlij do osoby i na adres podany w opisie oferty pracy.

• Jeśli już minął termin składania aplikacji, to spodziewaj się odpowiedzi odmownej. Termin „do odwołania” oznacza, że rekrutacja może zostać zakończona w każdej chwili.

• Zawsze dostaniesz odpowiedź, czy twoje dokumenty spełniają kryteria i zostały przesłane do pracodawcy, czy należy w nich coś zmienić lub uzupełnić.

• Sprawdź, czy dane do kontaktu z Tobą są prawidłowe i aktualne.

• Pracodawcy kontaktują sie tylko z wybranymi osobami. Uwaga – kontakt nie zawsze jest w języku polskim!

• Doradcy EURES nie mają żadnego wpływu na decyzję pracodawcy o zatrudnieniu kandydata.

O czym należy jeszcze wiedzieć?

• Pracodawcy nie pokrywają kosztów dojazdu do kraju zatrudnienia, ani nie wypłacają zaliczek na podróż.

• Umowa o pracę z zagranicznym pracodawcą zostanie zawarta zgodnie z prawem kraju zatrudnienia. Tym samym wszystkie roszczenia należy kierować do odpowiedniego sądu w kraju zatrudnienia.

• Prawo pracy w każdym kraju jest inne, dlatego warto je poznać jeszcze przed podjęciem zatrudnienia.

• EURES nie może pośredniczyć, ani nikogo reprezentować w przypadku sporu z pracodawcą, ale pomożemy i wskażemy instytucje, które mogą udzielić pomocy.

• W przypadku rozbieżności między ofertą pracy i zapisami w umowie o pracę, należy nawiązać kontakt z kadrą EURES.