Rodzaje umów o pracę

Czeski Kodeks Pracy przewiduje umowy:

• na czas nieokreślony,
• na czas określony,
• w pełnym                 
• w niepełnym wymiarze czasu pracy.

W przypadku umowy na czas określony - okres zawarcia umowy może wynosić maksymalnie 3 lata. Umowę na czas określony można przedłużać maksymalnie dwa razy (łączny okres zatrudnienia na czas określony wyniesie wtedy 9 lat).

Umowa na czas określony nie ulega przedłużeniu jeżeli zatrudniona kobieta zajdzie w ciążę lub przed datą zakończenia umowy o pracę pracownik zachoruje, a niezdolność do pracy trwa dłużej niż termin zakończenia umowy.

Umowa o pracę powinna zostać sporządzona na piśmie. 

Umowa powinna zawierać trzy zasadnicze punkty:

• rodzaj wykonywanej pracy,
• miejsce pracy,
• dzień przystąpienia do pracy.

Pracodawca może zawrzeć w umowie o pracę i inne warunki:

• zakaz konkurencji,
• karę za złamanie zakazu konkurencji,
• czas trwania stosunku pracy (chyba że jest na czas nieokreślony),
• okres próbny (maksymalnie trzy miesiące),
• możliwość wysyłania na delegacje.

Ponadto pracodawca musi pisemnie poinformować pracownika o jego obowiązkach i prawach najpóźniej miesiąc od rozpoczęcia pracy.

Umowa o pracę może przewidywać okres próbny trwający maksymalnie 3 miesiące. Informacja o okresie próbnym musi być w formie pisemnej. Przepisy nie przewidują przedłużenia uzgodnionego okresu próbnego.

W czeskim Kodeksie Pracy zawarto także inne rodzaje umów:

• Porozumienie o wykonaniu pracy (Dohoda o provedení práce) - praca na podstawie porozumienia o wykonaniu pracy, może być wykonywana maksymalnie przez 300 godz. rocznie na rzecz jednego pracodawcy.
• Porozumienie o czynność pracy (Dohoda o pracovní činnosti) - może być zawarte na czas określony lub nieokreślony, ale tygodniowy czas pracy nie może przekraczać 20 godz.